Версия для слабовидящих  Обычная версия
Официальный сайт администрации Новобурасского муниципального района Саратовской области
 

Государственная инспекция труда в Саратовской области

___________________________________________________

Уважаемые жители Саратовской области!

28 апреля отмечается Всемирный День охраны труда. Это важный праздник и для работников, и для работодателей.

В первую очередь, хотелось бы поздравить специалистов по охране труда. Они делают все, чтобы сберечь здоровье работников и обеспечить их безопасность.

В этот день также напоминаю о важности соблюдения правил по охране труда.

От всей души желаю вам здоровья и благополучия!

С уважением,

Алексей Сергеевич Санников,

руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Саратовской области

___________________________________________________

Отчетность работодателей

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

Неформальная занятость: понятие, виды, последствия

Выступление о неформальной занятости

___________________________________________________

29 января 2024г.

Охрана труда в организации включает в себя мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья сотрудников на рабочем месте. 

Важно помнить о том, что руководитель несет персональную административную и уголовную ответственность за произошедший несчастный случай на производстве. Именно на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Руководитель организации обязан создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование.

Обращаем внимание, что эти процессы регламентируются положением, которое разработал сам руководитель. В нем закрепляются политика, цели, а также распределение обязанностей между должностными лицами в области охраны труда.

Более того, в рамках системы управления охраной труда проводятся мероприятия, непосредственно связанные с основными процессами по охране труда, такими как:

-

специальная оценка условий труда;

-

оценка профессиональных рисков;

-

проведение медосмотров и освидетельствований работников;

-

проведение обучения работников;

-

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

-

обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, применяемых инструментов;

-

обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;

-

реагирование на несчастные случаи и т.д.

 

 

Безопасные и здоровые условия труда являются не только обязанностью руководителя, но и оправдывают себя экономически. Денежные средства, затраченные на охрану труда, позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное - здоровье, физическое и психологическое благополучие. Безопасные и здоровые условия труда благотворно влияют на мотивацию работников, качество труда и продукции, а также репутацию компании и, как следствие, экономические показатели.

Безусловно, положение о системе управления охраной труда у большинства работодателей разработано, но:

  1. разработано ли оно с учетом примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н?

  2. Обеспечено ли ее функционирование?

Гострудинспекция обращает внимание руководителей на неукоснительное соблюдение требований охраны труда, в том числе в части создания и функционирования системы управления охраной труда.

Облегчить деятельность в соблюдении требований охраны труда можно с помощью организации профилактических визитов.

Если у вас возникнут вопросы, вы можете обратиться в Государственную инспекции труда в Саратовской области по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20 или по номеру телефона горячей линии: 8(8452)24-59-91; git64@rostrud.gov.ru.

___________________________________________________

7 июня 2022г.

ГИТ в Саратовской области: разъяснения по режиму отдыха в честь Дня России

Впереди – один из главных праздников для нашей страны – День России. В этом году 12 июня выпадает на воскресенье. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Таким образом, у россиян, работающих по пятидневной рабочей неделе, отдых в честь Дня России продлится с 11 по 13 июня. Граждане, работающие шесть дней в неделю, будут отдыхать 2 дня – 12 и 13 июня, 11 июня для данных работников – рабочий день, сокращенный на 1 час.

Обращаем внимание, 10 июня не является предпраздничным днем, поэтому рабочие часы не сокращаются.

___________________________________________________

14 апреля 2022г.

ГИТ: На смену проверкам пришли профилактические беседы

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года №336, территориальные органы Роструда не проводят плановые проверки до конца 2022 года, что позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций. Необходимые меры инспекторского реагирования будут применяться только по согласованию с органами прокуратуры при поступлении информации об угрозе жизни и здоровью граждан.

Отметим, что в настоящее время вводятся профилактические меры по предупреждению производственных рисков и нарушению трудовых прав работников.

В частности, инспекторы труда выходят на профилактические визиты в организации. Сам визит представляет собой беседу с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства, консультирование по улучшению ситуации в трудовой сфере. Опережая вопросы, сразу сообщаем, что организации, подавшие заявки на проведение профилактического визита, не оцениваются с точки зрения нарушителя трудового законодательства. Напротив, подобная инициатива работодателей характеризует их как добросовестных руководителей, своевременно обращающихся за правовой поддержкой практикующих специалистов. Так, в марте инспекторы труда на территории РФ уже совершили свыше 1200 профилактических визитов.

Для профилактического визита работодателю достаточно направить нам на электронную почту git64@rostrud.ru заявку в свободной форме. Также напоминаем номер нашей «горячей линии» для консультаций, в том числе, и по вопросам проведения профилактических визитов: (8452) 24-59-91.

___________________________________________________

1 апреля 2022г.

Гострудинспекция восстановила права работников в Новобурасском районе

После проверки ГИТ в ООО «Вектор-2002» выдали средства индивидуальной защиты в полном объеме.

В Новобурасском районе организация по обслуживанию котельных ООО «Вектор-2002» исполнила предписание Гострудинспекции и устранила выявленные при проверке нарушения.

В ходе надзорных мероприятий было установлено, что операторам котельной и трактористам не выдали средства индивидуальной защиты в полном объеме. Кроме того, сотрудников организации допустили к работе без прохождения в установленном порядке обязательных медосмотров и психиатрического освидетельствования. Также с работниками не проводили обучение и проверку знаний требований охраны труда.

ГИТ обязала работодателя выдать сотрудникам СИЗ в полном объеме и отстранить работников до прохождения обязательных медосмотров, психиатрического освидетельствования и обучения и проверки знаний требований охраны труда.

На днях руководство котельных ООО «Вектор-2002» сообщило в ГИТ об исполнении предписания инспектора и представило подтверждающие документы.

___________________________________________________

Гострудинспекция легализовала в Новобурасском МР работника ИП главы КФХ Майорова С.Н.

По итогам надзорных мероприятий в 2021 году Гострудинспекция легализовала в Саратовской области 188 работников.

Из них 1 работник – в Новобурасском муниципальном районе, у ИП главы КФХ Майорова С.Н. Проверка проводилась по поступившей из районной администрации информации.

Напоминаем, неофициальное трудоустройство лишает работника гарантий по оплате больничного, отпуска, отпуска по уходу за ребенком, сохранению рабочего места при несчастном случае, возможности отстоять свои трудовые права при задержке заработной платы, поскольку подтвердить факт трудовых отношений практически невозможно. Работая без трудового договора, гражданин, по сути, находится в бесправном положении.

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?

Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:

  1. Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд справок. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д. (ст. 65 ТК РФ)

  2. Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.д. (ст. 57 ТК РФ)

  3. Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ)

  4. Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

  5. Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст. 62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.

  6. Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)

Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т.д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте git64@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.

___________________________________________________

Роструд напомнил работникам и работодателям о режиме работы в холодное время

Федеральная служба по труду и занятости РФ напоминает, что при организации работ работодатель должен соблюдать методические рекомендации Главного государственного санитарного врача РФ от 19.09.2006 «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

Так, к работе на холоде допускаются только те сотрудники, которые не имеют медицинских противопоказаний для работы на морозе. Они также должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. При этом такие работники имеют право на перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Также важно, что температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25°C, а помещения следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. 

Указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая встаёт в основу системы управления охраной труда.

Нельзя забывать, что бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность. А если бездействие привело к причинению вреда здоровью работника, ответственным должностным лицам может грозить уголовная ответственность.

___________________________________________________

ГИТ восстановила права механизаторов в Новобурасском районе

Инспекция обязала ИП Гневшева Н.Т. выдать рабочим СИЗ в полном объеме, провести медосмотры, инструктажи по охране труда и специальную оценку условий труда рабочих мест.

         На днях ГИТ по поступившей  информации от администрации Новобурасского района провела внеплановую проверку фермера - ИП Гневшева Н.Т.

В ходе надзорных мероприятий были выявлены нарушения норм охраны труда в отношении двух механизаторов.

Так, рабочие трудились без средств индивидуальной защиты в полном объеме, обязательных медицинских осмотров и инструктажей по охране труда.

Кроме того, работодатель не провел специальную оценку условий труда рабочих мест для выявления вредных и опасных производственных факторов и установления класса условий труда своих работников.

ГИТ обязала ИП Гневшева Н.Т. устранить допущенные нарушения и восстановить права механизаторов. До момента прохождения медосмотров и проведения инструктажей по охране труда работодателю предписано отстранить работников. Обязанность по обеспечению данных мероприятий возлагается на ИП.  

По двум фактам выявленных нарушений работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 35 тыс.руб., за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда ГИТ назначила административное наказание в виде предупреждения.

 

  

Администрация Новобурасского муниципального района Саратовской области.
412580, Саратовская область, р. п. Новые Бурасы, ул. Советская, д. 3, тел.(факс): (84557) 21670.

2006-2022 г. г.

При использовании информации и фотоматериалов ссылка на сайт обязательна.